Итого мы видим, что комплект состоит из костюмчика и полевого костюмчика. К этим костюмчикам прилагаются положенные персатки, кашне и обувь...
  Плюс ко всему пальтишко, чтобы зимой не окочурится и плащик демисезонный... А чем парадная форма от служебной отличается? Да только лишь наличием белой рубашки. Которую кстати можно носить и как повседневную в жаркое время года. Ну еще добавлена курточка для повседневной носки. Головные уборы - фуражка, шапка, пилотка. Наверное пилотка лишняя?? Да, можно убрать, равно как и куртку повседневную. Но тогда мы получим ровно такой же набор советских времен, о котором вы с такой теплотой вспоминали...
И чего в наше время наворотили? курточку и пилотку? Да большие растраты....

   Ну и наконец, "петлички"... Можно и петлички. Это не нарушает униформологические традиции, но повторю Вам уже в четвертый раз и в последний, что межведомственная комиссия пришла к выводу, что именно ПОГОНЫ, являются универсальным знаком различия. Нравится Вам это или нет, но решение принято. И обсуждали его люди, сопричастные к униформологии, а не высокие руководители.

   Ну и, наконец, зачем чиновникам, сидящим в кабинетах форма.
   А затем, что форменная одежда не вводится для отдельных лиц. Форменная одежда вводится для ВСЕГО ведомства. А раз она вводится для всего ведомства, то по правилам туда включается и внутренняя ее функция, то есть знаки различия.  Правило знаете ли такое. Да кстати и для знающего человека удобно. Прихожу я на прием в такое заведение и сразу становится понятно, кто обладает правом принятия решения, а кто простой исполнитель... По звездочкам становится понятно. С одного взгляда...

Для того чтобы это утверждать, нужно совсем не знать реалий. Классный чин напрямую привязан к должности. Чем выше чин тем больше полномчий... Это не как в армии, когда начальник физподготовки дивизии может иметь звание лейтенанта...

Указание на ранговое положение уже не есть украшение. Это уже определенная функция, собственно для чего знаки различия и предназначены. И при этом сами знаки различия в униформологии не несут никакого "окраса" ни военного, ни правоохранительного, ни казачьего. Только в СОВОКУПНОСТИ они создают оконченный образ восприятия.

Извините, но с таким же успехом сие можно применить и для армии. Повторю в который раз, что погоны - есть всего лишь знаки различия, чего абсолютно не желают понять военные, всячески идеализируя военную форму одежды. Все сразу становится на свои места, если подходить к униформологическим понятиям с научной точки зрения, а не с точки зрения абсолютизированных понятий, основанных только лишь на лозунгах.
  Мне сложно что-либо объяснять когда, на казалось бы понятные категории, мне отвечают "А зато у вас негров линчут"...
  В который раз бросаю глас как в пустоту - объясните научно, а не лозунгами - зачем звания военным?

Именно с этих позиций обосновывается введение все новых и новых наград в Министерстве обороны, желание ввести личные гербы военнослужащих.

Я то как раз понимаю обратное...

Так Вы посмотрите дисциплинарный устав сотрудников ОВД и сравните.
Тем более в приведенном Вами отрывке говорится о правах в отношении подчиненных военнослужащих. Таким образом полковник танкист из Воронежа не обладает такими правами в отношении капитана артиллериста из Твери. По этому поводу еще существует старый анекдот "А вы почему товарищ лейтенант не смеетесь над моим анекдотом? А я, товарищ полковник, не из Вашей части..."

Ну так давайте форму с обыкновенных "вояк" снимем и оставим им только спортивные костюмы с бирочками, а зарплату увеличим...

III. Права и обязанности руководителей (начальников) органов внутренних дел по поддержанию служебной дисциплины

13. Руководитель (начальник) органа внутренних дел в целях поддержания служебной дисциплины пользуются правами, предоставленными действующим законодательством России, нормативными правовыми актами МВД Российской Федерации и должностным регламентом (должностной инструкцией);
14. Права начальника по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются Министром внутренних дел России.
15. Сотрудник, указанный исполняющим обязанности или временно исполняющим обязанности по должности начальника, пользуется соответствующими дисциплинарными правами в полном объеме.
16. В целях поддержания служебной дисциплины начальник обязан:
1) обеспечивать соблюдение подчиненными законодательства РФ, Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ, нормативных правовых актов МВД Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел России, приказов, указаний и указаний прямых начальников, должностного регламента (должностной инструкции), внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения), требований к служебному поведению, обязательств, предусмотренных контрактом о службе;
2) требовать от сотрудника выполнения возложенных нормативными правовыми актами и должностным регламентом (должностной инструкцией) обязанностей по замещаемой им должности;
3) формулировать приказ, распоряжение и указание ясно, кратко и четко, без употребления формулировок, допускающих неоднозначное толкование, проверять и требовать своевременного и точного их исполнения;
4) подавать личный пример дисциплинированности, образцового исполнения должностных обязанностей;
5) выявлять и пресекать совершение подчиненными дисциплинарных проступков;
6) знать и анализировать состояние служебной дисциплины в подчиненном органе внутренних дел (подразделении), своевременно принимать меры по предупреждению совершения дисциплинарных проступков сотрудниками;
7) обеспечивать всестороннее изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидатов на службу;
8)  обеспечивать профессиональную подготовку подчиненных на уровне, позволяющем им успешно выполнять служебные задачи;
9) предпринимать меры антикоррупционной защиты, обеспечивать создание у сотрудников навыков антикоррупционного поведения;
10) лично соблюдать и обеспечивать соблюдение подчиненными профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения сотрудника;
11) давать принципиальную оценку каждому совершенному сотрудником дисциплинарному проступку;
12) своевременно и объективно докладывать вышестоящему начальнику о нарушениях служебной дисциплины, а о чрезвычайных происшествиях при участии подчиненных – тут же;
13) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных, в границах предоставленных ему прав поощрять их отличия (заслуги) в службе;
14) учитывать тяжесть совершенного проступка, степень вины и последствия несоблюдения служебной дисциплины подчиненными делая выбор меры дисциплинарного влияния;
15) знать состояние социально-психологического климата в коллективе, обеспечивать изучение морально-психологического состояния личного состава, своевременно выявлять и ликвидировать причины и условия, способствующие нарушению дисциплины;
16) лично участвовать в проведении мероприятий морально-психологического обеспечения, проводить индивидуальную воспитательную работу с подчиненными, а также обеспечить проведение необходимых мер по созданию у сотрудников комплекса профессиональных и нравственных качеств, обусловленных потребностями оперативно-служебной деятельности;
17) соблюдать установленные порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, уважать честь и достоинство подчинённых, не допускать протекционизма, ущемления их законных прав и интересов, преследования сотрудников по причинам личного характера;
18) соблюдать лично и обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, сохранности служебных документов;
19) создавать подчиненным необходимые условия для служебной деятельности, повышения ими уровня профессиональной подготовки;
20) контролировать действия подчиненных, соблюдение ими законности, служебной дисциплины и норм профессиональной этики;
21) контролировать соблюдение сотрудниками внутреннего распорядка подразделения.
22) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за исполнение служебных обязанностей.
17. Начальник обязан обеспечить ведение учета поощрений и взысканий в порядке, установленном настоящим уставом.

57. Старший по должности сотрудник, а при равных должностях – старший по званию в случае нарушения младшим по должности и (или) специальному званию сотрудником служебной дисциплины вправе ходатайствовать перед прямым начальником младшего сотрудника о применении мер дисциплинарной ответственности.

6. Указание работникам морского транспорта о выполнении ими работ должен давать непосредственный руководитель.

В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник морского транспорта обязан выполнить его и известить об этом непосредственного руководителя, за исключением указания, которое противоречит действующим нормам, правилам и инструкциям по безопасности мореплавания, охране труда, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды. В этом случае работник не обязан выполнять такое указание и его отказ не влечет применения мер дисциплинарного характера.

7. Работники морского транспорта, для которых установлено ношение форменной одежды и знаков различия, при исполнении трудовых обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.

13. Дисциплинарным проступком признается нарушение работником морского транспорта трудовой дисциплины на борту судна, в служебных помещениях и на территории организаций морского транспорта. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) увольнение.